Công ty tâm lý Việt: Nhận sai, mời người lao động trở lại làm việc
Mới đây, chị Hoàng Thị Hằng đến Báo Lao Động phản ánh về việc Cty TNHH tâm lý Việt (số 70 - 72 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận, TPHCM) đã ra quyết định kỷ luật buộc chị thôi việc vô cớ, trong thời gian đang mang thai được 6 tháng tuổi và Cty không trả lương tháng 6, không đóng bảo hiểm xã hội cho chị.
Chị Hằng cho biết: “Buổi sáng 27.6.2012, tôi bị ốm nên không thể tới Cty làm việc được. Từ căn cứ này, Cty tâm lý Việt đã kỷ luật và buộc tôi nghỉ việc. Thời gian này tôi đang mang thai tháng thứ sáu. Quyết định cho nghỉ việc vô cớ của Cty tâm lý Việt đã khiến tôi bị sốc nặng, gây ảnh hưởng đến thai nhi.
Ngày 5.7.2012 tôi lên Cty lĩnh lương thì người phụ trách phòng kế toán trả lời: Chỉ thị của GĐ Nguyễn Công Thoại và căn cứ vào điều 5, khoản 5 ghi trong HĐLĐ Cty sẽ lấy tiền lương tháng 6 của tôi trừ vào tiền thế chân và tiền đào tạo chuyên môn”. HĐLĐ giữa chị Hằng và Cty TNHH tâm lý Việt được giao kết từ ngày 10.10.2011 (thời gian thử việc đến hết ngày 31.12.2011), thời gian chính thức từ ngày 1.1.2012.
Được biết, trong điều 5, khoản 5 của HĐLĐ giữa Cty tâm lý Việt và chị Hằng có quy định: “Nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng trước khi tổng số tiền thế chân đạt dưới 10.000.000 đồng, NLĐ không được nhận lại số tiền thế chân đã đóng và phải thanh toán cho Cty số tiền là 5.000.000 đồng chi phí đào tạo chuyên môn ngay sau khi chấm dứt hợp đồng”.
Chị Hằng bức xúc: “Ngay sau khi nhận được quyết định cho nghỉ việc, tôi đã lên gặp GĐ Thoại để hỏi về quyết định sa thải và vì sao không thanh toán tiền lương tháng 6 thì được trả lời: “Căn cứ theo HĐLĐ”. Chị Hằng cho biết thêm, Cty tâm lý Việt nói đã đóng BHXH cho nhân viên, nhưng thực tế là đến ngày chị bị buộc thôi việc Cty vẫn không đóng.
Để tìm hiểu vấn đề này, ngày 24.7, phóng viên Báo Lao Động đã có buổi làm việc với ông Nguyễn Công Thoại - GĐ Cty tâm lý Việt. Ông Thoại cho rằng: Chị Hằng là một nhân viên làm việc có năng lực, tuy nhiên lại rất vô kỷ luật và thích làm theo ý mình, không nghe theo lãnh đạo. Từ khi vào làm việc đến nay đã nhiều lần đi muộn về sớm, nghỉ việc không xin phép, được ban lãnh đạo nhắc nhiều lần vẫn không chịu rút kinh nghiệm và sửa sai. Cụ thể, ông Thoại đưa ra một bức thư của chị Hằng, đề ngày 8.7.2012 để chứng minh: “Trong việc vừa rồi, em đã sai khi ốm mà không kịp báo với trung tâm. Nhưng việc thực hiện công việc của lớp kỹ năng thì em không nhận sai đâu, vì những việc anh trực tiếp giao em đều thực hiện”.
Ông Thoại thừa nhận việc ông ra quyết định cho NLĐ đang trong thời kỳ mang thai nghỉ việc là trái với quy định của pháp luật và ông sẵn sàng mời chị Hằng quay trở lại Cty làm việc tiếp. Ngoài ra, Cty sẽ thanh toán đủ tiền lương tháng 6 và đóng tiếp BHXH cho chị Hằng. Tuy nhiên ông Thoại mong, sau khi trở lại làm việc, chị Hằng phải tôn trọng và chấp hành đúng những nội quy của DN.
Đăng Hải
Báo Lao Động Điện Tử - Tin tức online 24h | Công ty tâm lý Việt: Nhận sai, mời người lao động trở lại làm việc
NV trong bài báo trên là đứa bạn ngày xưa của em.
Theo các bác thì nên xử lí như nào trong trường hợp này. Có nên quay lại làm việc không khi mà đã xảy ra mẫu thuẫn giữa GĐ Cty và NV. Nếu không quay lại làm việc thì theo qui định sẽ giải quyết ra sao ?
Các bác góp ý giùm nhỏ bạn em với. Em cám ơn.
Mới đây, chị Hoàng Thị Hằng đến Báo Lao Động phản ánh về việc Cty TNHH tâm lý Việt (số 70 - 72 Nguyễn Văn Trỗi, Q.Phú Nhuận, TPHCM) đã ra quyết định kỷ luật buộc chị thôi việc vô cớ, trong thời gian đang mang thai được 6 tháng tuổi và Cty không trả lương tháng 6, không đóng bảo hiểm xã hội cho chị.
Chị Hằng cho biết: “Buổi sáng 27.6.2012, tôi bị ốm nên không thể tới Cty làm việc được. Từ căn cứ này, Cty tâm lý Việt đã kỷ luật và buộc tôi nghỉ việc. Thời gian này tôi đang mang thai tháng thứ sáu. Quyết định cho nghỉ việc vô cớ của Cty tâm lý Việt đã khiến tôi bị sốc nặng, gây ảnh hưởng đến thai nhi.
Ngày 5.7.2012 tôi lên Cty lĩnh lương thì người phụ trách phòng kế toán trả lời: Chỉ thị của GĐ Nguyễn Công Thoại và căn cứ vào điều 5, khoản 5 ghi trong HĐLĐ Cty sẽ lấy tiền lương tháng 6 của tôi trừ vào tiền thế chân và tiền đào tạo chuyên môn”. HĐLĐ giữa chị Hằng và Cty TNHH tâm lý Việt được giao kết từ ngày 10.10.2011 (thời gian thử việc đến hết ngày 31.12.2011), thời gian chính thức từ ngày 1.1.2012.
Được biết, trong điều 5, khoản 5 của HĐLĐ giữa Cty tâm lý Việt và chị Hằng có quy định: “Nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng trước khi tổng số tiền thế chân đạt dưới 10.000.000 đồng, NLĐ không được nhận lại số tiền thế chân đã đóng và phải thanh toán cho Cty số tiền là 5.000.000 đồng chi phí đào tạo chuyên môn ngay sau khi chấm dứt hợp đồng”.
Chị Hằng bức xúc: “Ngay sau khi nhận được quyết định cho nghỉ việc, tôi đã lên gặp GĐ Thoại để hỏi về quyết định sa thải và vì sao không thanh toán tiền lương tháng 6 thì được trả lời: “Căn cứ theo HĐLĐ”. Chị Hằng cho biết thêm, Cty tâm lý Việt nói đã đóng BHXH cho nhân viên, nhưng thực tế là đến ngày chị bị buộc thôi việc Cty vẫn không đóng.
Để tìm hiểu vấn đề này, ngày 24.7, phóng viên Báo Lao Động đã có buổi làm việc với ông Nguyễn Công Thoại - GĐ Cty tâm lý Việt. Ông Thoại cho rằng: Chị Hằng là một nhân viên làm việc có năng lực, tuy nhiên lại rất vô kỷ luật và thích làm theo ý mình, không nghe theo lãnh đạo. Từ khi vào làm việc đến nay đã nhiều lần đi muộn về sớm, nghỉ việc không xin phép, được ban lãnh đạo nhắc nhiều lần vẫn không chịu rút kinh nghiệm và sửa sai. Cụ thể, ông Thoại đưa ra một bức thư của chị Hằng, đề ngày 8.7.2012 để chứng minh: “Trong việc vừa rồi, em đã sai khi ốm mà không kịp báo với trung tâm. Nhưng việc thực hiện công việc của lớp kỹ năng thì em không nhận sai đâu, vì những việc anh trực tiếp giao em đều thực hiện”.
Ông Thoại thừa nhận việc ông ra quyết định cho NLĐ đang trong thời kỳ mang thai nghỉ việc là trái với quy định của pháp luật và ông sẵn sàng mời chị Hằng quay trở lại Cty làm việc tiếp. Ngoài ra, Cty sẽ thanh toán đủ tiền lương tháng 6 và đóng tiếp BHXH cho chị Hằng. Tuy nhiên ông Thoại mong, sau khi trở lại làm việc, chị Hằng phải tôn trọng và chấp hành đúng những nội quy của DN.
Đăng Hải
Báo Lao Động Điện Tử - Tin tức online 24h | Công ty tâm lý Việt: Nhận sai, mời người lao động trở lại làm việc
NV trong bài báo trên là đứa bạn ngày xưa của em.
Theo các bác thì nên xử lí như nào trong trường hợp này. Có nên quay lại làm việc không khi mà đã xảy ra mẫu thuẫn giữa GĐ Cty và NV. Nếu không quay lại làm việc thì theo qui định sẽ giải quyết ra sao ?
Các bác góp ý giùm nhỏ bạn em với. Em cám ơn.
Em xin trình bày từ đầu và cập nhật thêm tình hình hiện nay luôn
Bạn đang mang bầu 6 tháng thì GĐ công ty Tâm Lý Việt vô cớ sa thải và không chịu thanh toán lương tháng, còn bắt nộp tiền thế chân (tiền này là khi vào công ty bắt ký giấy nhận là đã đống tiền trên giấy tờ, không có thực, nhưng bạn em không ký nên giờ bắt phải đóng vào)
Sau khi nộp đơn lên Phòng LĐ TB và XH và báo LĐ vào cuộc thì tay giám đốc đề nghị trả lương hàng tháng trong 1 năm cho bạn em và yêu cầu rút lại đơn ( biên bản thỏa thuận có sự có mặt của phóng viên báo Lao Động). Và bạn em không còn mọi vấn đề liên quan tới Cty Tâm Lý Việt
Chấp nhận thỏa thuận này nên bạn em rút đơn trên Phòng LĐ TB&XH (Thời điểm này Cty Tâm Lý Việt vẫn chưa đóng bảo hiểm cho bạn em)
Sau khi rút đơn vài ngày thì tay GĐ Tâm Lý Việt ra một văn bản yêu cầu bạn em phải đính chính lại thông tin trên báo chí và nhận sai. Bạn em không chấp nhận vị thấy quyết định trên là vô lý
Do đang mang bầu nên bạn em về quê để nghỉ sinh, làm giấy ủy quyền cho chồng nhận lương (như thỏa thuận) hàng tháng và giải quyết mọi vấn đề liên quan phát sinh với Cty Tâm Lý Việt. Nhưng khi chồng em lên thì tay GĐ không chấp nhận và ra một văn bản "Không chấp nhận sự ủy quyền" và yêu cầu bạn em phải đính chính với báo chí, thực hiện như quyết định trước của tay GĐ.
Tình hình hiện nay là chồng bạn em lên lại Phòng LĐ TB&XH định hỏi về việc nộp đơn thì bên ấy nói trường hợp này đã lâu ( hơn 1 tháng) và đã rút đơn rồi nên không giải quyết nữa.
Chỉnh sửa lần cuối: